水上乐园里员工制度 不可小觑
儿童水上乐园项目的市场之大，潜力之深，让不少投资者再次燃起了创业的斗志，可投资创业并没有大家想像中的那么简单，想要项目盈利，我们需要把握好各个环节，其中员工管理就是个关键点。儿童水上乐园的员工管理需要一位又能力的运营者, 大致上从以下这几个方面着手： 1.所谓没有规矩，不成方圆。新员工要先了解的就是乐园的规章制度，一切工作要按乐园制定出来的规则、标准、程序、制度办理。具体包括：工作描述、职务说明、劳动条件、绩效标准。让员工清晰地知道什么行为是被乐园所推崇的，什么举动是被乐园所抵触的，使员工们在工作中自觉地遵守乐园的规章制度，从而更好的规范员工的行为和举止。
2.介绍乐园各部门之间的服务协调及有关处理的流程，这样可以使员工明确在乐园中进行信息沟通、提交建议的渠道。通俗易懂地表达也就是当员工遇到问题，遇到困难时，知道该求助于何方，向谁汇报，并及时地反馈意见。
3.业务的培训自然是重中之重，能使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；介绍乐园的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等。建议增强新员工的市场意识；让员工了解工作包括哪些内容，如何做好工作，如何发现和处理工作中发生的一般问题，提高员工的意识。
